人力资源经理

10k-13K

工作职责：

1. 收集各单位人员需求信息，拟定公司各职类人员年度需求规划及计划，并适时进行调整完善；
2. 根据岗位编制及用人需求，组织协助各单位开展各类人员招聘工作;
3. 简历初步筛选，面试人员的通知与接待；
4. 负责全体员工的人事档案管理工作，员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
5. 组织开展并指导各单位任职资格的体系建设、培训及评审工作
6. 负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况，员工社保、公积金新增及停缴，员工薪酬核算；
7. 严格执行公司各项制度，各项人事表单和数据的整理和录入；
8. 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作。

任职资格：

1. 5年以上工作经验，其中3年薪酬绩效相关人事管理经验，大专及以上学历，专业不限；
2. 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3. 了解国家各项劳动人事法规政策，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4. 独立工作能力强，细心，有责任心；
5. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
6. 创业公司工作背景或从0到1完成团队搭建工作背景加分。
7. 在手机ROM公司或车联网公司工作背景加公。

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